人事・採用 採用ミスマッチの真の原因は?面接の限界をデータで超える解決策
採用ミスマッチの真因は「面接官の直感」と「部署ごとの正解未定義」。面接の妥当性0.38やバイアスの罠を解説し、15分の診断ロジックでデータ駆動の選考へ移行する方法を示します。
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