人事・採用

心理学の「自己決定理論」に基づき、やる気とモチベーションの決定的な違いを解き明かします。なぜインセンティブが逆効果になるのか？専門家の視点から、自律性・有能感・関係性の3要素が作る「行動のエンジン」を可視化。勘や経験に頼らない、科学的な組織づくりのためのマネジメント論です。

【はじめに】満足度調査（ES）を、実効性のある「組織改善」へ変える科学的アプローチ「満足度調査の結果は出たものの、具体的な打ち手が見えてこない」「結局、数値の良し悪しに一喜一憂して終わってしまう」。これは、組織改善に取り組む多くの人事担当者...

採用ミスマッチの真因は「面接官の直感」と「部署ごとの正解未定義」。面接の妥当性0.38やバイアスの罠を解説し、15分の診断ロジックでデータ駆動の選考へ移行する方法を示します。

近年、企業の現場で「キャリアアンカー」を活用する動きが高まっています。「スキルや経歴は申し分ないのに、なぜかすぐに辞めてしまう」「社風になじまず、期待したほど成果が出ない」実は、そんな採用ミスマッチの背景には、多くの場合、個人が持つ根源的な...